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La digitalización ha hecho que los empleados reclamen horarios de trabajo más flexibles: vivimos en un mundo que cambia muy rápido todos los días.
En Alemania, la mayor parte de trabajadores tienen el derecho a trabajar una semana de 28 horas por un periodo de hasta dos años.

La navegación por el mundo del trabajo en México siempre tiene espacios y caminos muy distantes. Aunque, las grandes empresas cada vez más están conscientes de lo que se puede mejorar para el empleado. Lo cierto es que seguir las tendencias puede ayudar, tal como la modificación en los espacios de trabajo y las horas trabajadas.

Actualmente, se ha proyectado una nueva moda,. A veces puede regir más el modelo de “Home Office“, o el trabajo remoto. La digitalización ha hecho que los empleados reclamen horarios de trabajo más flexibles: vivimos en un mundo que cambia muy rápido todos los días.

Todos esos cambios afectan también al mundo del trabajo. ¿Qué tipo de competencias se necesitan para llevarse bien en este nuevo mundo de trabajo? ¿Realmente las personas quieren ese tipo de futuro? Trabajar de forma remota, desde casa, algo flexible se hará algo más cotidiano de lo que se aparenta.

Se puede pensar que en regiones como México muchas empresas atienden las nuevas tendencias. Aunque es cierto que los modelos de trabajo se han visto modificados, algunos todavía no implementan las nuevas normas que están cambiando el panorama laboral.

Por ejemplo, en lugares como Alemania, millones de alemanes tienen el derecho a trabajar una semana de 28 horas por hasta dos años. ¿La razón? Pasar más tiempo con sus familias. Este acuerdo es para trabajadores industriales, pero se estima que sea cuestión de tiempo para que pueda extenderse a otros sectores de trabajo en el país.

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